Правила и возможность работы организации отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия на месяц

Уважаемый Сергей.

Без вашего согасия не имеют права.

По смыслу статьи 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения содержания предоставляется работнику исключительно по его инициативе. Это значит, что руководитель не вправе вынуждать сотрудников идти в отпуск.

Что делать, если у работников из-за приостановки производства нет возможности трудиться?

Ответ на этот вопрос содержится в статье 157 Трудового кодекса. Такая ситуация называется "простой". Если простой возник по вине работодателя, то время вынужденного безделья должно оплачиваться сотрудникам в размере не менее двух третей их средней зарплаты. При этом сотрудников можно временно отправить по домам.

Если руководство Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Сергей,только по Вашему письменному заявлению.