Как правильно составить письмо-просьбу о оставлении меня на данной должности?

11.07.2009, 22:49

• г. Москва

В организации началось сокращение штатных единиц. Как правильно составить письмо-просьбу о оставлении меня на данной должности? На моем иждивении находится беременная жена. Скоро ожидается пополнение, рождение ребенка.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

12.07.2009, 11:40,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Александр!

В соответствие со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы можете в произвольной форме составить обращение к работодателю,в котором уведомить его о своем семейном положении и попросить при решении вопроса о сокращении учесть его в соответсвие с требованиями ТКРФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить письмо-просьбу о оставлении меня на данной должности?

Москва - онлайн услуги юристов