Вопросы о возможности отпуска при продлении договора работы и длительности отпуска после 6 месяцев работы
Хочу задать пару вопросов относительно отпуска.
Работал на предприятии 2 месяца по договору, по истечении его продлили еще на 4 месяца. Вопрос: 1)Могу ли я просить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы? 2) В случае отказа от продления договора любой из сторон, могу ли я требовать отпуск или компенсации за него? 3) Я живу в районе приравненного к крайнему северу, т.е. полный отпуск за отработанный календарный год - 44 дня. Могу ли я взять после 6 месяцев отпуск в 22 дня? Спасибо за ответы.
Договор продлили или все же заключили новый? Я надеюсь разницу по отношению к отпуску вы понимаете?
СпроситьЗаключен срочный договор ч.2 ст.59 ТК с 01.07.2015 по 31.08.2015. 31 августа 2015 Работодатель и Работник пришли к соглашению об изменении пункта договора - Срок истечения настоящего трудового договора 31.12.2015. Как я и писал выше, по моему пониманию, договор продлили.
Спроситьнебольшое уточнение,-если вам не продлят ТД, то в этом случае вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Удачи.
СпроситьЭто дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьДа, в таком случае вы имеете конечно право на опл. отпуск.
ст.122-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация