Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Читать ответы (1)
В организации сокращение штата с 01.12.2015. одного сотрудника ознакомили 29.09.2015, второго должны были ознакомить 30.09.2015, но он ушел на больничный. В течение двух месяцев до предполагаемого сокращения у обоих сотрудников стоит отпуск по графику. Как нам быть если они отказываются идти в отпуск и как правильно уволить сотрудников (у них одна и та же должность), одного 30.11.2015, а другого (который на больничном) по истечении 2-х месяцев с момента выхода на работу?
порядок подобного увольнения прописан полностью в ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация
