Вопросы о трудовом режиме - оформление увольнения при нежелании продолжать работать в режиме неполной трудовой недели и компенсации, предусмотренные законодательством.

Как поступить, если работодатель уведомил о новом режиме трудовой недели и отказал в расторжении трудового договора?

1 апреля введён режим неполной трудовой недели. На уведомление написал согласен. 1 июля ознакомлен с вводом с 5 октября нового режима неполной трудовой недели. 10 августа написал заявление о расторжении трудового договора с 11 августа по пункту 2 ст.81. Работодатель ответил, что < трудовой договор будет расторгнут 05.10.2009 в соответствии с п.2 ст.81.До этого времени Вы обязны исполнять исполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору. Начальник управления персоналом. Начальник юридического отдела>.Имею копию заявления и ответ работодателя. Вопрос: Как правильно поступить в данной ситуации. Не выход на работу с 13 августа будет являться прогулом? Какие могут ожидать "подводные камни" со стороны работодателя на основании вышеизложенных фактов?

Читать ответы (2)

Режим неполной рабочей недели на предприятии - как оформить свое решение и имея возможность изменить его?

Как действовать в такой ситуации? На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Уведомление составлено за два месяца так, что необходимо расписаться в графе согласен, либо не согласен только два варианта. Я работодателю объяснил что пока не определился буду ли я работать в условиях неполной рабочей недели и сказал что могу расписаться в уведомлении о том что только с ним ознакомлен, без конкретного решения. Но он настаивает чтобы я расписался, как говорится: здесь и сейчас. Имею ли я право все взвесить и заявить о своем решении или изменить его до введения режима неполной рабочей недели? И как это оформить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?

Дамы и господа. Помогите разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии (ОАО) с 01 декабря 2008 года по 30 апреля 2009 года со ссылкой на ст. 74 ТК РФ был введен режим 3-х дневной рабочей недели, т.е. в течение 5 месяцев. С 01 мая 2009 года мы работали в режиме полной рабочей недели (месяца). Но вот 28 мая 2009 года Ген. Директор предприятия издает новый приказ о вводе режима 3-х дневной рабочей недели. Понятно, что он нарушил ТК РФ, не предупредив нас об этом за 2 месяца (абзац 2 ст. 74). Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)? До шести месяцев в году или пять месяцев режим неполной рабочей недели, потом месяц режима полной рабочей недели, потом опять режим неполной рабочей недели и так до бесконечности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, когда работодатель предлагает режим неполной рабочей недели и угрожает увольнением

Ситуация непростая. 31 марта 2014 года на предприятии был издан приказ о вводе с 1 июня 2014 режима неполной рабочей недели. 16 апреля я получил персональное уведомление в котором выразил свой отказ от работы в таком режиме, из чего следовало что меня могут уволить по ст 81 п 2 ч 1. 10 июня был вызван на комиссию где мне популярно объяснили что если я не дам свое согласие, то сокращать меня по ст 81 п 2 ч 1 не будут (что конечно рд не выгодно), а будут со мной расставаться по плохому причем приказ на меня распространятся не будет и я буду продолжать работу в обычном режиме. Срок уведомления заканчивается 16 июня. Никакого приказа о расторжении со мной ТД пока нет. Как правильно себя повести в такой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность

Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Читать ответы (1)

Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?

По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии. 15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?

Читать ответы (1)

03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г.

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увольнения после прогула при возвращении на работу после больничного листа

19 июня был составлен акт о моем прогуле, 15 июля я подписал копию уведомления об увольнении с 18 июля. С 16 июля у меня открыт больничный лист. Возможно ли увольнение за прогул по статье после того, как я выйду через 2-3 недели на работу после закрытия больничного листа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Брянск - онлайн услуги юристов