Как призвать фирму к ответственности и заставить оплатить сверхурочную работу или нормировать график?
В период с 3 по 9 октября мужа заставляют работать сверх нормы, без оплаты сверхурочной работы. Выходные дни компенсируют лишь предоставление дополнительного выходного дня. За 7 дневную рабочую неделю он должен отработать 74 часа. В период с 28 сентября по 2 октября он также работал 5 дней в стандартном графике, т.е. работа будет происходить 12 дней без выходных. Расписание работы на период с 3 по 10 октября в приложении 1.
Никаких документов о том, что он согласен и как будут компенсированы работы не было предоставлено, а, следовательно, он ничего не подписывал и не давал письменного согласия.
- В период с 26 сентября по 2 октября его коллегу также принуждали к работе в подобном режиме на таких же условиях.
3 октября 9.00-18.00
4 октября 9.00- 19.00
5 октября 10.00-22.00
6 октября 8.00-19.00
7 октября 8.00-19.00
8 октября 8.30-19.00
9 октября 8.30-19.00
Как призвать фирму к ответственности и заставить оплатить сверхурочную работу или нормировать график?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
