Юлия
13.06.2019, 06:39
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Я была принята на работу на период декретного отпуска, далее договор продлился в связи с отпуском основного сотрудника по уходу за ребенком до полутора, а потом до трех лет. За этот период у меня самой родился ребенок и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 28.09. мне позвонили с работы и сказали, что 29.09. выходит основной сотрудник на работу и соответственно меня уволили. На сегодняшний день 02.10 окончательный расчет со мной не произвели. Каковы мои дальнейшие действия?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, также подавайте исковое заявление в суд.
Спросить