Как оспорить запись в трудовой и получить выплату за неоплаченные зарплаты и компенсацию при сокращении?

01.10.2015, 23:41

• г. Санкт-Петербург

Мне работодатель не выплатил з/п за последние 6 месяцев работы и меня попросили забрать трудовую книжку. В трудовой было написано, что уволен по собственному желанию и мне её просто отдали, зарплату сказали не ждать. Никаких заявлений на увольнение я не писал, желания уволиться не изъявлял, нигде не расписывался при получении трудовой, так как её просто отдали на руки без ознакомления с приказом и без расчетного листа.

Начислялась з/п или нет мне не известно, ранее работодатель переводил з/п на мой банковский счет, последний перевод был пару мес. назад - заплатили за март. С работодателем имеются два трудовых договора каждый на срок 1 год (когда первый закончился - составили второй на текущий год).

Подскажите, каков правильный порядок действий, чтобы оспорить запись в трудовой и поменять запись на увольнение в связи с сокращением или ликвидацией.. и естественно взыскать з/п и компенсацию за неизрасходованный отпуск и положенные выплаты при сокращении?

По имеющейся информации у фирмы скорее всего есть долги перед кредиторами, сотрудниками и по налоговым выплатам. Возможно фирма готовится к ликвидации, и/или сменился директор.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

01.10.2015, 23:46,

г. Санкт-Петербург

На увольнение в связи с сокращением или ликвидацией Вам поменять ничего не удастся, в данном случае это не в компетенции суда, нравится Вам это или нет. Вы лишь вправе признать через суд Ваше увольнение незаконным (ввиду отсутствия Вашего заявления об увольнению по собственному желанию), восстановиться на работе, взыскать компенсацию вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, проценты и компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашей ситуации - 1 месяц с даты увольнения.

Спросить

Автор вопроса

Олег

02.10.2015, 00:28,

г. Санкт-Петербург

Благодарю за Ваш ответ, но хотел бы уточнить, а кроме как в суд имеет ли смысл куда-либо обращаться? Просто есть основания полагать, что со стороны руководства фирмы были допущены умышленные нарушения в финансовой деятельности, повлекшие невыплаты зарплат всем рядовым сотрудникам, а так же нарушения по налоговым отчислениям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оспорить запись в трудовой и получить выплату за неоплаченные зарплаты и компенсацию при сокращении?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов