Нарушение процедуры информирования - что делать, если работодатель отказал в отпуске без уведомления

• г. Москва

Должен ли и каким образом работодатель информировать об отказе в отпуске за свой счет? У нас в организации принято передавать заявления в кадры с визой непосредственного руководителя; в случае, если с ним возникают проблемы обычно звонят. В этот раз не позвонили, отпуск я уже отгулял, а спустя неделю выяснилось, что приказа по заявлению не было. Светит прогул. Регламентируется процедура уведомления об отказе в отпуске за свой счет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не регламентируется.

Регламентируется обратное - предоставление любого отпуска только по приказу руководителя организации.

На всякий случай почитайте Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Они не могут быть одинаковыми для всей России.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов