Ксения
15.08.2014, 12:29
Порядок сокращения сотрудника - последний день работы - день простоя или нормальный рабочий день?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель объявить простой сотруднику на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении?
Если это допустимо, то сотруднику должен выплачиваться среднемесячный заработок (по сокращению) или 2/3 (по простою).
Заранее благодарю за ответ!
Уважаемый Евений,
1. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель объявить простой сотруднику на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении?
Да может.
2. Если это допустимо, то сотруднику должен выплачиваться среднемесячный заработок (по сокращению) или 2/3 (по простою).
Сотруднику выплачивается только компенсация в размере не менее 2/3 среднего месячного заработка за каждый месяц простоя.
С уважением,
Старовойтов А,В.
Спросить