Скажите пожалуйста Нужно ли издавать приказ о направлении работников на работу вахтовым методом.

Добрый день!Нужно оформлять приказы.

Должен быть приказ о приеме на работу. Иных приказов делать не требуется. Все остальное регулируется условиями трудового договора (ст. 57,59 ТК РФ) и ученического договора.

Да, нужно оформлять приказы по каждому договору с работников, включая дату отправления на вахту.

Ст. 22 ТК РФ обязывает к этому.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Поскольку даты вахт обычно не указываются в договорах.

А на работу выходить нужно.

На ученический договор стст199-200 ТК РФ не нужно приказ Что касается срочного трудового договора ст59 ТК РФ то существуют общие правила приема на работу вначале заключается трудовой договор а затем приказ ст68 ТК РФ.

Приказа же отдельного на направление на вахту не требуется Это само собой разумеющееся и вытекает из условий срочного трудового договора

Здравствуйте. ТК РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) на заключение ученического договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить.

Приказ на срочный трудовой договор обязателен согласно ст 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть 4 ст. 297 ТК РФ требует, чтобы порядок применения вахтового метода утверждался работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с положениями ст. 372 ТК РФ.

Доброго вам времени суток. Судя по всему вас обманули получив от вас деньги (наверняка не малые) за медицинский осмотр. Это распространённая практика. Удачи вам и всего наилучшего.

---Здравствуйте, ни как деньги не вернёте. И тем более что нет трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Все зависит в какой вы организации работаете (в государственной организации или ООО и тд), что у вас указано в трудовом договоре, заключали вы коллективный договор и какие его условия.

[quote][/quote]

Статья 302 Трудового кодекса РФ.

1.Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Здравствуйте,

Приказ о приеме на работу производственным приказом не является и оформляется в унифицированной форме

Желаю Вам удачи и всех благ!

Скажите пожалуйста в один день могут быть изданы два приказа, производственный приказ и приказ о приёме на работу?

Доброго времени суток! Увы, законно дали данное направление на работу, наличие малолетнего ребенка при наличии матери не учитывается.

Такой договор заключать нужно независимо от метода работы.

Исходя из многих источников можно сделать вывод, что при работе вахтовым методом с работников заключается трудовой договор, про гражданско-правовом договоре речи не идет. Так вот возникает вопрос, все таки можно ли при работе вахтовым методом заключать именно гражданско-правовой договор с работником?

Да можно, прописать и основания и изменения.

Доброго дня,

Можно, ставится под сомнение законность Положения.. Надо сразу вносить при возникновении оснований.

Здравствуйте! Для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранный гражданин должен иметь один из следующих документов: патент, РВП, вид на жительство, свидетельство о предоставлении временного убежища, удостоверение беженца.

Здравствуйте Руслан, для начала вам понадобиться паспорт с переводом на русский язык и ИНН, далее все вы можете уточнить у работодателя.

В трудовом законодательстве все четко расписано.. обратитесь к тк рф или на платной основе обратитесь к юристам.

Де-юре нет, а по-человечески --наверное да.