Проблемы с отпуском - мои шесть месяцев работы и затруднения с подписанием заявления

• г. Химки

Я отработала 6 месяцев.

Хочу цитированы в отпус!

Я нанисал заявление не однократно но мне его не подписывает и никаких объяснений не дают на каком оснований.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Предоставить отпуск по истечению 6 мес. или нет, это право работодателя а не обязанность.

Спросить

Химки - онлайн услуги юристов

Олег
24.10.2012, 20:04

Я отработал 11 месяце первого года трудоустройства, когда мне положен отпуск?

Я отработал 11 месяце первого года трудоустройства, когда мне положен отпуск? Устроился с 21.11.11 г заявление написал на 22.10.12 г но мне его не подписывают. Говорят пойду с 21.11.12 г почему так когда первогодак должны отпустить через 11 месяцев.
Читать ответы (2)
Альберт данисович
19.09.2014, 15:30

Может ли работодатель отказать в подписании заявления о взятии отпуска раньше положенного срока?

Хочу взять отпуск раньше положенного за 20 дней. До этого я отработал 10 месяцев написал заявление за 14 дней до предпологаемого отпуска. Но мне не подписывают его ссылаясь что людей нет. Имеет ли право работодатель не подписывать?
Читать ответы (1)
Виталий Владимирович
16.09.2015, 17:36

Отпуск на 21 день - как поступить, если начальник отдела кадров отказывается подписывать заявление?

Я отработал 8 месяцев и хочу взять отпуск 21 день. Мой непосредственнфй начальник подписал заявление. Но начальник отдела кадров не подписывает заявление мотивируя это тем что не могут привышать процент выхода в отпуск в этом месяце. Законно ли это? И как мне поступить?
Читать ответы (3)
Денис
28.01.2013, 18:59

Уважаемый директор, срочно нужен отпуск после 7 месяцев работы, но подписание заявления оказывается проблематичным

Мне срочно нужно в отпуск, я проработал 7 месяцев, написал заявление на отпуск, но директор его не подписывает в связи с не хваткой рабочей силы.
Читать ответы (1)
Леонид
07.12.2012, 13:59

Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании?

Работник отработал на предприятии 6 полных месяцев. Принят на работу после утверждения графика отпусков (т.е. его в список не вносили). Соответственно, он имеет право на отпуск. Работник подал заявление на отпуск. 1. Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании? 2. Вправе ли мы не предоставлять отпуск сразу на 28 календарных дней (отработал 7 месяцев), если да, то на каком основании? Спасибо!
Читать ответы (1)
Василий
17.05.2018, 01:03

Отказ начальника участка в подписании полного отпуска после 12 месяцев работы - законное ли это?

Я отработал 12 месяцев на предприятии, хочу пойти в отпуск, начальник участка не подписывает полный отпуск. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Сергей
07.09.2016, 10:17

Количество дней отпуска по совместительству и возможность получить компенсацию

Отработал 12 месяцев. Написал заявление на оплачиваемый отпуск. Мне дают 52 дня отпуска. Вопрос - а по совместительству сколько дней мне положено? И могу ли я взять компенсацию? По совместительству работаю с 01.01.2016 г.
Читать ответы (2)