Отказ работодателя в предоставлении второй части отпуска - нарушение или правомерное действие?

02.10.2015, 19:46

• г. Казань

Возникла такая ситуация - работаю в организации второй год, по обоюдному согласию с работодателем разделили время ежегодного отпуска на две части по 14 дней, оговорив при этом, что время отпуска выбирается когда возникают периоды минимальной загрузки производства. На данный момент отгулял 1 часть (до окончания второго трудового года осталось 4 месяца), возникла необходимость во второй части отпуска (оговоренные условия соблюдаются) - работодатель не отпускает, говорит что я не отработал год до конца, когда отработаю - буду иметь право на 2 оставшиеся недели. При попытке объяснить, что отпуск это 28 дней и я их в принципе мог взять в любом месяце второго трудового года, ссылается на ст. 122, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года тыкая в слова - может предоставляться, в общем в аванс отпуск не дает. ВОПРОС - правомерен ли такой ответ работодателя?

Заранее Благодарю за емкие ответы, комментарии и советы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

02.10.2015, 19:54,

г. Ростов-на-Дону

Ответ в общем-то правомерен, но в любом случае у работодателя должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отсутствие графика является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Можете его этим припугнуть.

Желаю удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении второй части отпуска - нарушение или правомерное действие?

Казань - онлайн услуги юристов