Возможно, он уволится сразу после отпуска, и только для этого устроился к нам.

24.03.2003, 10:16

• г. Малоярославец

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!

Работник, являющийся участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, требует предоставления очередного и дополнительного отпусков, не отработав еще и месяца в нашей организации. Как нам быть в данной ситуации? Возможно, он уволится сразу после отпуска, и только для этого устроился к нам. Очень большая просьба срочно ответить на вопрос. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Смирнов А.А. 4.7

24.03.2003, 12:18,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Ирина.

Руководствуйтесь 122 статьей Трудового кодекса РФ:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами";

и Законом РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", который не предусматривает обязанности работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59