Отказ в приеме на работу после успешного прохождения проверок в связи с упразднением ставки

• г. Москва

Может ли упразднение ставки быть основанием отказа в приеме на работу? Отказ получен уже после успешного прохождения проверок проф качеств и оформления письменного предложения/оффера о работе (с уровнем зп, премий, размером отпуска, условиями труда и тд).

Текст оффера следующий:

Шапка с названием и логотипом компании

Фамилия работника

дата

Уважаемый имярек

Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:

Должность

Подчинение

Область ответственности

Зарплата

Премиальное вознаграждение

Рабочее место Социальный пакет

График работы Ежегодный отпускИспытательный срокДата выхода на работу

Прочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тд

Должность, подпись

Я, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.

Подпись

Дата.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Нужно смотреть отказ

Спросить

Отказ следующий: ваш вывод не состоялся в связи с принятием решения об упразднении вакантной ставки

В ТК такого термина как упразднение вообще нет

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов