Отказ в приеме на работу после успешного прохождения проверок в связи с упразднением ставки
Может ли упразднение ставки быть основанием отказа в приеме на работу? Отказ получен уже после успешного прохождения проверок проф качеств и оформления письменного предложения/оффера о работе (с уровнем зп, премий, размером отпуска, условиями труда и тд).
Текст оффера следующий:
Шапка с названием и логотипом компании
Фамилия работника
дата
Уважаемый имярек
Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:
Должность
Подчинение
Область ответственности
Зарплата
Премиальное вознаграждение
Рабочее место Социальный пакет
График работы Ежегодный отпускИспытательный срокДата выхода на работу
Прочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тд
Должность, подпись
Я, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.
Подпись
Дата.
Отказ следующий: ваш вывод не состоялся в связи с принятием решения об упразднении вакантной ставки
В ТК такого термина как упразднение вообще нет
Спросить