Я РАБОТАЮ НА 0,75 СТАВКИ ТАК КАК НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ РАБОТАЮ ПО СМЕНАМ И В РЕЗУЛЬТАТЕ ЗА МЕСЯЦ ВЫХОДИТ НА 6 ИЛИ МЕНЬШЕ ЧАСОВ БОЛЬШЕ ЧЕМ НАДО НА 0,75 И У МЕНЯ УБИРАЮТ ВСЮ СМЕНУ 12 ЧАСОВ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО ИНАЧЕ НЕ ВЫПЛАТЯТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО.

Я РАБОТАЮ НА 0,75 СТАВКИ ТАК КАК НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ РАБОТАЮ ПО СМЕНАМ И В

Влияет ли взятие классного руководства на зарплату и пособие по уходу за ребенком до полутора лет при переходе

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с 1 сентября собираюсь выходить на работу (работаю в средней общеобразовательной школе), выхожу на неполную ставку 17 часов (ставка 18 часов). Мне предлагают взять классное руководство, подскажите пожалуйста, в этом случае буду ли я получать зарплату и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Набегает ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уже через неделю выходить на работу, вопрос вот в чем, набегает ли отпуск за эти полтора года или нет, до декрета я все свои отпуска отгуляла, спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия при работе на неполный рабочий день с переменными сменами

Необходима консультация. Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа и сразу же вернуться на работу на условии неполного рабочего дня. В таком случае сохраниться и пособие и заработная плата. Нас интересует один момент, муж работает по сменам, и зарплата исчисляется только за отработанную смену, вне зависимости от количества часов (смена-8 часов) так получается какие нюансы по оформлению, нужно смены сокращать или часы не больше 40 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Вопросы о праве на отпускные и пособие при отпуске по уходу за ребёнком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день учителем (17 часов при ставке 18). Имею ли я право получить отпускные за очередной отпуск и одновременно получать пособие до полутора лет. Работодатель говорит, что могу получить отпускные без сохранения пособия.

Читать ответы (1)

Запрос о неполной рабочей неделе для совмещения работы и ухода за детьми - вопросы о рабочих часах и выходных

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. У нас двойняшки. Через 2 месяца нужно выходить на работу. Работаю в РЖД по сменам 12 часов с 8 до 20 дневная смена, с 20 до 8 ночная смена. График день/ночь/1 или 2 выходных. Выходные скользящие. Хочу написать заявление на неполную рабочую неделю. 1. Могу ли написать в заявлении о 30-ти часовой рабочей неделе с фиксированными выходными суббота и воскресенье? 2. Должны ли именно 30 часов в неделю ставить или будут считать 120 часов в месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможен перевод на полный рабочий день по уходу за ребенком - что нужно знать

Нахожусь на неполном рабочем дне по уходу за ребенком, могут ли меня перевести в другую смену? Если мне нужна эта смена где я сейчас работаю и эти дни смены.

Читать ответы (2)

Как выбрать ставку работы после декретного отпуска, чтобы не потерять пособие

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.

Читать ответы (1)

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?

Читать ответы (1)

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я РАБОТАЮ НА 0,75 СТАВКИ ТАК КАК НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ РАБОТАЮ ПО СМЕНАМ И В

Югорск - онлайн услуги юристов