На предприятии произошла кража в размере примерно 80 т.р Под подозрение попали 6 человек. Начальник склада предложил либо уволится либо выплачивать 2350 рублей из премии (премия получается на руки не официально). Директору салона начальник склада решил не сообщать. Что посоветуете?

Если не подписывали договора о полной мат.ответственности, то ничего нельзя доказать.

Кража на предприятии - подозрительные работники и решение начальника склада

Зависит ли премия от размера зарплаты? Возможно ли выплатить премию в размере 250 000 рублей при зарплате 25 000 рублей?

Имеется ли какая-либо зависимость премии от размера ЗП? Дело в том что предыдущий директор за определенные заслуги выписал премию в течении шести месяцев несколько раз в общей сумме, равной 250 000 руб. а ЗП=25 000 руб. Нынешний директор требует вернуть премию утверждая, что при моей ЗП не может быть такая премия. А премию было за что выплачивать.

Читать ответы (1)

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Читать ответы (1)

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.

Читать ответы (2)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Директору Детской Школы Искусств отказали в премии - справедливая ли реакция отдела культуры?

Я директор Детской Школы Искусств. В конце учебного года преподавателям школы были выплачены премии в размере от 15000 до 33000 тысяч рублей. Мне, директору премию на дали, сказав, что я руководитель и мне премия не положена, хотя я тоже веду преподавательскую деятельность. Правомерны ли действия отдела культуры?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Читать ответы (4)

Вопрос о возврате неправомерно выплаченных премий - какие шансы у работника не выплачивать деньги?

У меня вопрос, начальник попросил меня уволится по соглашению сторон с 1.06.2019, но обещал если я уйду без скандала заплатить мне все положенные премии (ежемесячную и квартальную) в Итоге, все выплаты кроме премий мне были сделаны 31 мая, потом 10 июня мне пришла ежемесячная премия и 10 июля мне пришла квартальная премия на карту. Но через 3 дня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, что выплата 10 июля была ошибочная и ее надо вернуть. Получается, что начальник меня обманул и премию за квартал платить не собирался. Вопрос, если фирма обратиться в суд, какие у меня шансы не выплачивать деньги, которые мне перевели 10 июля? 40000 р.

Читать ответы (3)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Читать ответы (4)

Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?

Работаю в банке. Официальное трудоустройство (оклад +премия). По трудовому договору прописано, что выплачивается премия ежемесячно в зависимости от каждой подключенной услуги. Но есть подпункт в этом же пункте, что премия может не выплачиваться по иным причинам. За Октябрь 2014 года отказываются выплачивать премию всем сотрудникам нашего отдела обслуживания, т.к. денег нет у Банка. Письменных распоряжений не поступало об отмене премии. Обязаны ли выплатить премию за Октябрь месяц?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кража на предприятии - подозрительные работники и решение начальника склада

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов