Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику.
Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работадатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!
Первый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация