Переезд филиала и увольнения за несогласие - правомерно ли решение работодателя?

₽ VIP

Обратитесь в трудовую инспекцию. Думаю после неё у вашего работодателя не останется вопросов.

С уважением,

Уважаемый Виктор, г.Краснокаменск! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия)."

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Что касается вопроса введения режима неполного рабочего, то он должен производится на основании локального нормативного акта(приказа, распоряжения и т.д.), который должен быть принят с учётом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 8 ТК РФ "Нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению."

Т.О. с учётом выше изложенного необходимо:

-требовать от работодателя строгого соблюдения норм трудового права;

-также необходимо требовать от представительных органов работников, надзорных трудовых органов и прокуратуры, проверки соблюдения законности локальных нормативных актов, принимаемых работодателем.

Желаю успехов в деле отстаивания трудовых прав.

Владимир Николаевич

г.Уфа 21 июля 2009г