Спусть месяц у них там снова заговорили о сокращениях, но потом предложили им другие должности.

Нужен очень ваш совет. У мужа на работе сложилась вот какая ситуация, недавно произошло массовое сокращение работников, а всем кто остались на своих рабочих местах уменьшили заработную плату, что уже по своей сущности является нарушением договора, т.к. в нём прописанна заработная плата, руководство ничем это не объяснило. Спусть месяц у них там снова заговорили о сокращениях, но потом предложили им другие должности. Если до этого они являлись мастерами-приёмщиками, то теперь им предлагают должности охраников склада, при этом они сокращают им заработную плату в два раза и предлагают работать месяц через месяц, где один месяц оплачивается. Руководство предлагает написать им заявления по собственному желанию, а затем подписать новый трудовой договор. Так вот у меня вопрос, правильно ли я понимаю, что если они откажуться писать заявления по собстввенному желанию и не потпишут новые договора, то рукодоство должно предложить им должности и уведомить об изменение договора за два месяца, до ведения новых условий, при этом заработная плата должна оставаться прежней, если они согласяться, а если нет то они должны попасть под сокращение с выплатой денежной компенсации? Я права в своих суждениях или нет? И что вы можете посоветовать в сложившей ситуации, потому как работать охраником за десять тысячь не хотелось бы, точнее сказать за пять в месяц, да и в деньгах терять не хотелось бы. Пожалуйста помогите советом?