Начисляются ли отпускные по истечении срока срочного трудового договора, если проработано всего два месяца?
Сотрудник проработал два месяца, затем истек срок срочного трудового договора (работник знал что проработает всего два месяца), должны ли ему начислить за эти два месяца отпускные (примерно за 4,66 дня)?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?
Рабатник после приянятия на работу проработал 3 дня, затем уехал на учебу. Как ему начислить отпускные, и начисляются ли они вообще в таких случаях?
Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Если у работника истек срок срочного трудового договора (выполнение заведомо пределенной работы), обязан ли работодатель объяснять, почему этот же работник не будет привлечен к следующей (другой) срочной работе, или нет?
(правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.
Приняли сотрудника на предприятие по срочному договору, который находился на исправительных работах. По окончании срока срочного трудового договора сотрудник был уволен. Сотрудник надзорного органа полиции утверждает что мы должны были уведомить об этом. Чем нам это грозить за не уведомление?
Вопос, касающийся срока срочного трудового договора. Поясните, пожалуйста, комментарий к ст.58 ТК, где сказано, что заключая срочный трудовой договор, сами сторона определяют конкретный срок трудового договора. Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев). Постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли оформить сотрудника для замены временно отсутствующего работника по его желанию сроком на 5 месяцев, или мы обязательно должны его формить на все время отсутствия постоянного сотрудника? Помогите разобраться! Спасибо.
Я уволился 1 августа из фирмы по окончании срочного трудового договора. Договор продлевать не хотел.
Сегодня уже 8 августа, а перечислений так и нет за июнь месяц, июль и отпускные. Это примерно 100 т.р.
Выплаты должны быть каждые 15 дней, но фирма выплачивала только в конце месяца.
Подскажите пожалуйста, как действовать?
