Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда?

Николай, здравствуйте!

Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.

Всего Вам доброго и рациональных решений.

Николай, здравствуйте!

Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.

Всего Вам доброго и рациональных решений.

Доброе утро! Эта статья поможет Вам:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Уважаемый Николай!

Определитесь сначала сами с собой.

Или Вы начинаете судиться или Вы продолжаете работать.

Если работодатель пошел Вам навстречу сделайте встречный шаг и, уверен, все наладится.

Виктор Николаевич.

Если работодатель понял, что он неправ был, увольняя вас, то исправление этого положения зависит от того, кто был инициатором увольнения (работодатель и увольнение оформлено по соотвтествующим статьям; либо увольнение в связи с вашим заявлением-при этом неважно, что может быть заявление написано было под давлением работодателя). Если увольнение по инициативе работодателя, работодатель и вправе отменить приказ об увольнении, о чем сообщает вам и предлагает прступить к работе. Поскольку вы не сообщили, по какому основанию вас уволили, остается вот так гадать, поскольку ваши слова о том, что работодатель предложил вам "прийти в офис и восстановиться на работе" непонятны. Во всяком случае, отказ от иска советовал бы вам оформлять после того, как вас ознакомят с приказом об отмене приказа об увольнении и при этом выплатят вам за вынужденный прогул и вы фактически приступите к работе

Николай, дополню свой ответ советом.

Не перегибайте палку. Если работодатель пошел (считайте так) на мировую, то не надо испытывать терпение Вас обоих.

В.Н.

Уважаемый Николай!

Как Вам уже ответили - Ваше право заявлять исковые требования, изменять их , дополнять до вынесения решения суда.

Одно само восстановление на работе по инициативе работодателя, означает только, что он признает Ваши требования законными и обоснованными, Вам легче доказать Вашу правоту, но это не влияет на судьбу остальных Ваших требований - по взысканию оплаты за вынужденный прогул и возмещению морального вреда.

Вы вправе требовать удовлетворения своего иска через суд

Просто поговорите с работодателем по поводу восстановления на работе и прочего. В крайнем случае, чтобы иметь гарантию исполнения работодателем своих обещаний, можете составить мировое соглашение, которое в суде будет утверждено судебным определением, которое, в свою очередь, будет иметь такую же обязательную силу, как и судебное решение.

Увольнение по инициативе работодателя. При чем увольнение со скандалом. Уволили за несогласие с изменениями условий труда. (п.7 ч.1 ст.77) К примеру, после увольнения меня не пускала охрана просто на территорию офиса, даже получить справку о зп, 2ндфл, и т.д.

Прежде, чем они меня уволили, я их предупредил, что пойду в суд, но руководитель бесстрашен (честь ему и хвала). Возможно ознакомившись с исковым работодатель "передумал". Восстановив меня сейчас, работодатель будет прессовать меня (чем и занимался последние 1.5. месяца). Я хочу, чтоб меня восстановил ИМЕННО СУД и дополнительно определил сумму морального ущерба.

ВОПРОС:

Могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?

Заранее Спасибо.

С Уважением, Николай.