Проблемы со своевременной выплатой зарплаты и компенсаций - что делать в данной ситуации?

21.07.2009, 09:07

• г. Москва

У меня возникла такая ситуация: я уволилась с работы 9 июля по причине задержки заработной платы (за апрель еще не всё выдали). Официально моя зарплата составляла 4500 руб. (ее начисляют на карты), это конечно не вся сумма (она в 2-3 раза больше - проценты от продаж); а остальное выдавали на руки. Только 17 июля мне выплатили официальную часть денежных средств. А остатки за апрель, стажеровочные и отпускные (всё около 6000 руб.) не выдают, каджый день звоню, а в ответ одни обещания. Подскажите пожалуйста как мне поступить, что делать дальше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

21.07.2009, 09:33,

г. Екатеринославка

Уважаемая Марина.

Целесообразно вам обратиться в суд.

Только подумайте как вы будете доказывать размер той части заработной платы, которая не официальна. Вам ещё положена компенсация за неиспользованный отпуск (если он не предоставлялся) пропорционально проработанному времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

И помните о сроках.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России