Входят ли отпускные дни в эти 14 дней, или они считаются после отпуска?

Уважаемая Елена.

Да, входят. По новой исчислять 14 дней после выхода на работу не надо.

14 дней нужны работодателю для подбора и приёма на работу вместо вас нового специалиста, а не для "отработки" как полагают некоторые из них.

Более того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если 14 дневный срок истекает в отпуске, то днём вашего увольнения будет последний день отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Пока Вы находитесь в отпуске уволиться Вы не можете. Есть такая возможность, предусмотренная ТК, если Вы хотите уволиться, то надо было перед отпуском написать заявление об увольнении и на отпуск, тогда последним днем работы / увольнения будет считаться последний день отпуска.

На практике такое редко допускают работодатели. Скорее всего 14 дней прийдется отрабатывать.

Чтобы ускорить процесс работодатель должен отозвать Вас из отпуска, Вы отработаете 14 дней и Вам выплатят компенсацию за часть неотгулянного отпуска.

Добрый день.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В вашей ситуации, 14 дней входят в Ваш отпуск.

С наилучшими …