Проблемы с получением учебного отпуска и оплатой - права работника и нарушения работодателя

04.10.2015, 00:16

• г. Рязань

Постараюсь по короче, мне нужно уходить на сессию, написал заявление на учебный отпуск с сохранением средней зп приложил оригинал справки-вызова в университет, мой непосредственный руководитель подписал бумагу, но управляющий директор отказывается подписывать, говорит что в нашем заведении (владелец частник) мол не оплачивается такой отпуск ввиду того что у нас идет почасовая оплата труда, и в ведомости написаны мои часы, а как она мне выдаст зп если у меня их там нет, и мне надо переписать заявление мол беру учебный отпуск за свой счет. Договор составлен не правильно, и там нет пункта о том что работодатель обязуется выплачивать учебный отпуск, но пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске имеется. Подскажите имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление о взятии учебного отпуска за свой счет или должен оплатить мне его. Какие пункты нарушает работодатель, если нарушаете какими статьями мне руководствоваться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

04.10.2015, 00:17,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.173 ТК РФ

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.10.2015, 10:31,

г. Снежногорск

Подскажите имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление о взятии учебного отпуска за свой счет

- Ну если вас так легко заставить, то вы сами будете виновны.

или должен оплатить мне его.

- Обязан.

Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.

Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением учебного отпуска и оплатой - права работника и нарушения работодателя

Рязань - онлайн услуги юристов