Заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон это всего лишь письменно оформленная инициатива о расторжении со стороны работника. Со стороны работодателя это может быть уведомление или предложение, изложенное как устно, так и письменно. Основанием для расторжения является само соглашение. Отзывайте свое заявление . Ст. 78 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли отменить заявление о расторжении трудового договора без письменного соглашения

Читать ответы (2)

Как расторгнуть договор в одностороннем порядке, если это не предусмотрено соглашением - основание в ГК РФ и пример практики.

Читать ответы (1)

Возможно ли аннулирование согласия сторон на расторжение трудового договора и продолжение работы работником?

Возможно ли отменить заявление о расторжении трудового договора без письменного соглашения

Как расторгнуть договор в одностороннем порядке, если это не предусмотрено соглашением - основание в ГК РФ и пример практики.

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Вопрос о юридическом смысле заявления работника об аннулировании соглашения и восстановлении трудовых прав при

Почему не было подано заявление об аннулировании условий соглашения и восстановлении трудовых прав после расторжения

Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или достаточно заявления работника и приказа?

Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон

Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59