Рассмотрение иска о восстановлении на работе и отмене решения об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Я военнослужащий, в 2012 году в отношения меня проведена проверка по соблюдению правил служебного поведения, в результате которой установлено нарушение запрета на разглашение в целях, не связанных со службой служебной информации. По результатам было принято решение о моем досрочном увольнении. Документы были отправлены в кадры, но в мае 2013 года сроки применения ко мне указанного дисциплинарного взыскания истекли. Руководством части было принято решение о проведении в отношении меня новой проверки по этому же факту. При этом мне вменяли разглашение сведений, составляющих гос. тайну, т.е. та информация которая была служебной информацией, по версии разбирательства стала гос. тайной. Я был лишен допуска к гос. тайне и в связи с этим уволен со службы. Можно ли было проводить проверку дважды по одноу и тому же факту? В суде я обжаловал приказ о лишении меня допуска к гос. тайне, и решение аттестационной комиссии о лишении меня допуска к гос. тайне. В судебное заседание со стороны руководства части были представлены подложные документы, это я выяснил после вступления решения суда об отказе в удовлетворении моих требований в законную силу. Сроки обжалования истекли. Что делать?

Прекратили допуск к гос. тайне в основной организации с последующим увольнении. При этом, из организации где работник работал по совместительству также уволили, сославшись на прекращение допуска по основному месту работы. Это допустимо?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Нестандартный вопрос о возможности восстановления на работе. Я был уволен в прошлом году - был издан приказ о моём увольнении. Затем я восстановился через суд. В решении суда 1 инстанции было указано "1. признать незаконным и отменить приказ об увольнении, 2. восстановить истца на работе; 3, 4, 5... моральный, средний заработок и всё такое. Было указано что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель после этого издал приказ о восстановлении меня на работе. В нём было 3 пункта - восстановить меня на работе согласно решению суда (причём восстановили не как положено - с даты увольнения, а со дня вынесения решения суда - но сейчас не об этом). 2-й пункт-допустить к исполнению обязанностей и третий - начальнику отдела кадров внести исправления в трудовую книжку и другую документацию. В 16 м меня снова уволили. Могу ли я сослаться на тот факт, что была нарушена процедура увольнения? Согласно ст. 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Предыдущий приказ об увольнении так и не был отменён, несмотря на фактический допуск к работе. Получается, я и работал то не будучи восстановленным должным образом. А теперь вообще дважды уволен. Работодатель не мог издать ещё один приказ об увольнении, не отменив предыдущий, а исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Нарушение процедуры? Реально ли восстановиться на работе?

Инспектор отдела кадров была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях работника, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе она указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе и персональные данные работников. Законно ли увольнение в этом случае?

Я военнослужащий по контракту, досрочно уволен в запас в связи с лишением допуска к гос. тайне, но при увольнении нарушены мои права, не отгулян отпуск за 2012 и 2013 год, при лишении допуска должны были предоставить должность не связанную с гос. тайной - не предоставили. Возможно ли подать суд о моем восстановлении в ВС РФ,желание служить есть.

У меня такой вопрос. В организации был уволен сотрудник 22 октября. Он подал в суд. Решение суда, который проходил 10.12. восстановить на работу с 23.10. Решение суда нами было получено 14.12. От какой даты должен быть приказ об отмене приказа об увольнении и должно ли быть указано в приказе, что воостановление на работе с 23.10. или восстановление с 15.12, а промежуток считать вынужденным прогулом?

Суд вынес решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, но фактически не создал условий для работы - на рабочем месте продолжает работать другой человек с такими же функциями, не передана документация, и др. Работник обратился в суд за получением исполнительного листа на принудительное восстановление. Должен ли восстановленный сотрудник находится всё рабочее время на предприятии, или он может быть дома и ждать извещения о фактическом допуске к работе? Если можно - со ссылкой на закон.