Ринат
11.08.2015, 23:30
Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.
Читать ответы (1)
Согласно приказа ген. директора наш отдел в связи с оптимизацией ликвидируется с 1.08.09.Уведомили нас официальным бланком под роспись 21.07.09 Скажите пож-та могу я свое согласие на соращение (о соглашении не может быть и речи) подписать только с 01.08.09 а не 22.07.09 как требует отдел кадров? И вправе ли я доработать при сохранении полной заработной платы до 1.08.09 г.
Вас обязаны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если Вы согласны уволиться ранее 2-х месяцев с момента уведомления, требуйте с работодателя компенсацию за неотработанный период сверх компенсации за сокращение.
С уважением, М. Козлов
Спросить