Добрый день.
Прежде всего следует помнить, что в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ не содержит норм, предусматривающих сохранение среднего заработка и места работы сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако, следуя букве и духу закона, можно утверждать, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее должность следует за ней сохранить. Иная трактовка может повлечь за собой нарушение трудовых прав работника.
Из вопроса понятно, что работник в настоящее время находится в ежегодном основном отпуске. Следовательно, работодатель должен сохранить за ним прежнюю должность. Отсюда следует вывод: Вам по выходу ее из отпуска по беременности и родам и основного ежегодного отпуска следует предоставить прежнее место работы.
Второй аспект заключается в следующем. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции сотрудника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется в обстоятельствах, предполагающих угрозу жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части (такие как аварии, стихийные бедствия). А при отсутствии таких обстоятельств перевод сотрудницы на другую должность без ее письменного согласия невозможен.
А вот перемещение работника не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Что касается перевода на другую должность или в другой отдел, то такое действие не является перемещением, так как предполагает изменение условий трудового договора. Последнее же невозможно без согласия работника.
Здесь необходимо помнить следующее. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные основания увольнения в данной ситуации: п. 4 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) и п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
С наилучшими ….
Спросить
