Каковы права работника торговли, подающего заявление на увольнение, если работодатель отказывается выплатить расчет до инвентаризации?

Нет. Не имеют. В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и расчет.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Срок проведения инвентаризации не продлевает установленные законом сроки предупреждения об увольнении работника. Воспрепятствование увольнению сотрудника, предупредившего о своем увольнении, нарушает его конституционное право на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и может быть расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию. Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).

Факт прекращения трудовых отношений на момент окончания инвентаризации, по результатам которой может быть выявлен факта причинения ущерба работодателю, не освобождает бывшего сотрудника от материальной.

Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Срок проведения инвентаризации может выходить за предельные сроки предупреждения о предстоящем увольнении, однако это не может препятствовать увольнению сотрудника, поскольку иначе нарушит право сторон трудового договора на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Такое препятствие будет расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Ольга Владимировна, нет - это действие работодателя незаконно. Работодатель обязан в период отработки расторгнуть трудовой договор с Вами и произвести окончательный расчет.

Нет , такого права у работодателя нет. У работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ . За это время работодатель обязан организовать и провести инвентаризацию в связи с увольнением материально ответственного лица. А работник по окончании срока предупреждения имеет право прекратить работу.

В вашем случае желательно писать заявление в двух экземплярах (один оставить себе с отметкой о приеме) с соблюдением всех правил его подачи и оформления. Заявление работодатель должен получить не менее чем за две недели до даты расторжения договора, указанной в заявлении без всяких предлогов "с", допускающих разночтение. Днем увольнения считается последний рабочий день . Допустим, если сегодня пишите и передаете, то ставите дату написания 5.10.15. С завтрашнего дня отсчет двух недель . "Прошу уволить меня по собственному желанию 19 октября 2015 года. "