Сознательное подделывание записей в трудовой книжке - последствия и сроки давности
При трудоустройстве в новую компанию в феврале 2013 года я сделал поддельную запись в своей трудовой книжке, что я якобы работал с 2008 г. по февраль 2013 г. в компании ООО Нытан. На самом деле я ни где не работал. В трудовой книжке был пробел и я заполнил его таким образом. Теперь данный факт стал известен работодателю. Могут ли меня за это уволить? Не прошли ли сроки давности?
Для работника ни какой ответственности нет. НИ уголовным ни трудовым кодексом ответственность для работника не предусмотрена.
СпроситьДобрый день Сергей! Касательно использования Вами трудовой книжки с внесенными в нее подложными записями при трудоустройстве, Ваши действия могут квалифицироваться как использование заведомо подложного документа, ответственность за которые предусмотрены ч.3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, однако с февраля по настоящее время сроки давности по данному деянию истекли. Что касается применения в отношении Вас каких либо мер со стороны работодателя в части увольнения, то законных оснований у него нет, за исключением увольнения по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация