Может ли предприятие уволить супруга в декретном отпуске за уходом за ребенком?
Мой супруг находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ему позвонили с предприятия и предложили уволиться. Если он не уволится, то они уволят его сами. Имеют ли они на это право? Спасибо.
Что значит предложили уволиться? По собственному желанию что-ли? Если нет желания увольняться, то и заявления такого писать не надо. Какие у них основания для увольнения есть? Без законных оснований, например из ст. 81 ТК РФ, уволить не могут.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю на своем предприятии 60 руб. , предложили поработать на другом предприятии по договору 2 месяца. Узнав об этом, руководство моего предприятия заставляет меня уволиться с другого предприятия, иначе они уволят с основного. Правы ли они?
Нет не правы. Работник имеет право работать по совместительству. Тем более, что в настоящий момент вы на предприятии не работаете, и ваше трудовая деятельность не наносит ущерба основному предприятию Уволить вас с основного предприятия администрация не может, поскольку вы в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня позвонили с предприятия и предложили уволиться, т.к. предприятие ликвидируется. Ещё я имею другого ребёнка 7 лет с которым я числюсь матерью-одиночкой. Имеют ли право меня уволить и должны ли мне что-то выплатить? Спасибо.
У випадку ліквідації підприємства звільнити мають право навіть Вас. Для власника простіше щоб Ви звільнились самі але не думайте цього робити адже, як мінімум, втратите вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Крім того, власник зобов'язаний вжити усіх заходів з метою подальшого Вашого працевлаштування.
СпроситьМоя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Муж находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет,8-ого марта заканчивается отпуск, работа находится в другом регионе, он хочет уволится без личного присутствия, возможно ли уволиться по почте, и если да,то как это правильно сделать? Спасибо.
Наталья! такое возможно, мужу нужно написать заявление на увольнение и направить его по почте, и сразу же попросить выслать трудовую книжку почтой!
СпроситьПланируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, но он хочет получив уведомление о сокращении, забрать выходное пособие и уволиться до истечения срока декретного отпуска. Возможно ли это.
За время нахождения меня в декретном отпуске произошла ликвидация предприятия. Мне предлагают уволится по собственному желанию с получением пособия или меня уволят через суд. Имеют ли они на это право и что мне делать?
Здравствуйте. ПО ликвидации могут уволить. Но по собственному не соглашайтесь. Выгоднее по ликвидации
Спросить
Здравствуйте, Анна! Да, имеют право. Соглашусь с коллегой, что для вас будет выгоднее уволиться по причине ликвидации предприятия.
СпроситьУволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Работник, работающий по срочному трудовому договору является таким же как и все остальные, поэтому на Вас распространяется положение следующей статьи трудового кодекса без каких-либо исключений, ст. 260 ТК РФ -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, срочный трудоовй договор с вами должен быть продлен, минимум, до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,3). На днях мне позвонили с работы и сказали что наше предприятие прекратило производство и предложили уволится по собственному желанию, как мне поступить стоит ли увольнятся по собственному или как то по другому надо? Спасибо зарание.
Уважаемая Алена Сергеевна!
Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации. По иным основаниям увольнение не допускается.
СпроситьЯ мужчина и я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, моя жена сейчас официально трудоустроена, если она через месяц уволится по собственному желанию, я дальше могу находится в декретном отпуске? Спасибо.
Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?
если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия
Спросить
