Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством?
₽ VIP

23.07.2009, 13:24

• г. Обнинск

В нашей организации достаточно часто направляют в командировки на всю неделю. Выезжать приходится в воскресенье, а иногда в суботу, чтоб в понедельник приступить к выполнению служебного задания. Возвращаемся тоже в выходные. За время нахождения в пути выплачивают суточные, но оплаты по среднему нет, ссылаясь на п 9 постановления №749 от 13.10.08. Однако в п 5 указанного постановления говорится, что работа в выходные должна оплачиваться в соответствии с ТК. А там как известно работа в выходные дни должна оплачиваться да ещё в двойном размере. Но ведь нахождение в пути это в любом случае выполнение служебного задания по командировке. Ну уж точно не выходной день. Теоретически возможно, что в течение месяца я не буду иметь ни одного выходного, а в табеле будет 22 дня, а за выходные только суточные? Как быть? Почему в понедельник нахождение в пути оплачиваются и суточные и средний заработок, а если находишся в пути в воскресенье или суботу, то нет? Это "косяк" того постановления, или наше руководство не так его читает?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Белан И.М. 4.7

23.07.2009, 14:48,

г. Псков

Здравствуйте, Константи!

Ваш работодатель не правильно толкует п.9 Постановления. В любом случае, как бы не было написано в Постановлении, все равно оплата должна производиться в соответствии с ТК РФ, кроме случаев, если Постановление улучшает положение работников.

Спросить

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

24.07.2009, 08:50,

г. Санкт-Петербург

В табеле учета рабочего времени должно указываться рабочее время,непревышающее максимальное количество часов, предусмотренных ТК. Исключния составляет работа за пределами установленной продолжительности рабочего врмени.

В Вашей ситуации работодатель обязан предоставлять Вам отгулы.

Спросить

Автор вопроса

Константин

24.07.2009, 08:38,

г. Обнинск

Так а чего делать с табелем? ведь если там вместо 22 будет 30 это тоже наверно нарушение ТК.

приказ на командировку есть на весь срок, включая выходные в пути, суточные платят, а на оплату работы в выходные должен быть отдельный приказ или бухгалтерия автоматически должна выходные оплатить? в двойном размере?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством? ₽ VIP

Обнинск - онлайн услуги юристов

Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством?
₽ VIP