Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте.У меня такой вопрос я работник водоконала и у нас на работе проводят вокцинацию.я бы хотел отказатся

05.10.2015, 16:17
• г. Москва

Здравствуйте.У меня такой вопрос я работник водоконала и у нас на работе проводят вокцинацию.я бы хотел отказатся от нее а мне говорят что это закон и я не могу отказатся.это так или я могу не делать превивку если да то как отказатся.спасибо

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
12.03.2021, 11:26

Прививка от коронавируса в детском саду - юридические нюансы и последствия для работника.

Вопрос такой: работая в детском саду могут ли обязать поставить прививку от короновируса? Говорят приносить мед. отвод или анализ на антитела, который делать нужно за свой счет? Какие последствия ждут работника, если он отказался от вакцинации? На какие законы работник может опираться, чтобы отказаться от прививки? Благодарю.
Читать ответы (3)
Малика
18.03.2016, 09:35

Можно ли уйти в декрет с двух работ, если одна из них не позволяет открыть декретный отпуск?

У меня такой вопрос, вот я хочу уйти в декрет с двух работ, на одной работе стаж у меня 2,5 года а на работе по совместительству 7 месяцев. Так вот в больнице мне отказываются открывать декретный с работы по совместительству, говорят есть закон который запрещает это делать так как нет стажа двух лет или же год с чем то. Есть ли такой закон или они просто дурят меня.
Читать ответы (1)
Людмила
11.11.2016, 15:12

Прививка от гриппа для работников образовательных учреждений - Закон, обязательства работника и ответственность работодателя

Какой закон обязывает работника образовательного учреждения проходить прививку от гриппа? Каковы действия работодателя, если работник отказался без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Мария
31.07.2010, 18:43

На что может влиять задержка дообследования работников и какие последствия она может иметь?

Интересует такой вопрос. Работники предприятия проходят медосмотр, Терапевт не дает заключение, так как плохие анализы, направляет на дообследование. Как долго может затягиваться дообследование? Получается работник работает, не пройдя медосмотр, а это нарушение законодательства. Или таких работников надо отстранять от работы?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
16.09.2020, 10:20

Как отказаться от принудительной вакцинации от гриппа и нового вируса - советы для работающей миссис

Mrs: Здравствуйте, на работе принуждают делать прививку от гриппа, а в дальнейшем и от нового вируса. Знаю, что не имеют права, мы не в кандалах. Но как отказаться по закону?
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2009, 19:25

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Читать ответы (3)
Вячеславлав
16.11.2021, 09:18

Принуждение к прививке от COVID-19 на работе и во время устройства на новую работу - что говорит закон?

У нас на работе принуждают делать прививку от ковида, при попытке устроиться на новую работу тоже требуют прививку. Это законно? Могут ли уволить с работы если не прививался? Спасибо.
Читать ответы (5)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)