Что теперь для вступления в резерв нужно "очень" понравится начальнику отдела кадров?

• г. Санкт-Петербург

Я закончила в этом году государственный профильный вуз по специальности "юриспруденция". Пришла в прокуратуру встать в резерв., однако начальница отдела кадров мне в этом отказала, обосновав это тем, что на ёё взгляд я не прокурорский работник, что предпочтение они отдают СПБГУ, что у неё и так много желающих.. и выдать перечень нужных документов для вступления в резерв отказалась. У меня такой вопрос: закономерны ли ёё действия? Что теперь для вступления в резерв нужно "очень" понравится начальнику отдела кадров?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Мария. У Вас очень интересная постановка вопроса. Здесь несколько аспектов, но давайет проанализируем последовательно.

1. "Закономерно ли ее действие?". Повидимому да, коль скоро это начальник отдела кадров, то для нее ее действия "закономерны" (хотя возможно не обязательно законны) в силу должностного положения.

2. Профильный вуз по спецальности для прокуратуры это их специализированное учебное заведение (филиал института прокуратуры). И даже СПБГУ для них лишь приоритет.

3. В процессуальных кодексах РФ, действия "прокурорского сотрудника", позволяют и допускают возможность обращаться к "вышестоящему прокурору", в случае, если сотрудник не согласен с решением непосредственного начальника (однако исполнять их ему все-равно придется, до разрешения вопроса). Имея высшее образование разумно начинать с защиты собственных интересов, ибо как тогда можно защищать чужие?

4. Если Вы готовы и в дальнейшем действовать именно в таком ключевом аспекте и это цель и способ Вашего "служения праву", то тогда воспользуйтесь возможностями обращения к вышестоящим, однако учтите, что подобный подход (в совокупности с достаточно серьезной "технологической нагрузкой";) при дефиците времени, будет каждодневным элементом.

Искренне желаю Вам разобраться со своими приоритетами, а вот на работе (и в работе) нравится никому не обязательно. Успехов.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Ирина
07.11.2012, 15:15

Но мне отказали, сказав, что в январе 2011 года вышел новый закон, что в резереве теперь стоят три года.

В 2009 году я выиграла конкурс в кадровый резерв для замещение должности начальника отдела. Мне сказали, что в резерве я буду стоять на протяжении пяти лет. В этом-2012 году, ведущий специалист ушла в декретный отпуск и я изъявила желание, временно устроиться на работу. А так как начальник отдела уже пенсионного возраста, она предложила мне свою должность, тем более я как бы и стою в резерве по этой должности. Но мне отказали, сказав, что в январе 2011 года вышел новый закон, что в резереве теперь стоят три года. Объявлен конкурс в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста, где я должна снова участвовать. Объясните, распространяется ли закон 2011 г. на законы 2009 г.?
Читать ответы (1)
Юлия
06.12.2020, 17:56

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?
Читать ответы (1)
Валерия
29.11.2016, 18:32

Отказ в трудоустройстве из-за несоответствия диплома - законное ли решение?

Сегодня мне отказали в трудоустройстве на должность "менеджер", т.к. у меня диплом по специальности "Прикладная информатика в экономике", а нужен "менеджмент". Отказала мне начальница отдела кадров. А мой непосредственный начальник, который очень хотел взять меня на работу к себе в отдел, теперь не может ничего сделать. Законно ли она мне отказала?
Читать ответы (1)
Андрей Смирнов
22.01.2021, 12:50

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Читать ответы (2)
Руслан
06.07.2017, 14:57

Как получить направление с прокуратуры для поступления в профильный вуз?

Здравстуйте, дочка хочет поступить в профильный вуз на специальность связанную с прокурорской деятельностью, там требуют направление с прокуратуры, могут ли нам лать это направление в прокуратуре и к кому обращаться.
Читать ответы (1)
Элеонора
11.01.2018, 08:09

Исключили из кадрового резерва после перевода - можно ли претендовать на должность начальника отдела?

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.
Читать ответы (11)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Андрей
09.01.2021, 23:24

Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?

Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Читать ответы (2)
Софья
04.09.2020, 14:38

Разбираемся - можно ли увольнять за связь с родственником на работе?

Я работаю в управлении социальной защиты населения заместителем начальника отдела социальных выплат, а моя родная сестра в этом управлении, работает начальником отдела льгот-заместителем начальника управления. Непосредственного подчинения ей у меня нет, даже в регламенте моем написано, что я подчиняясь своему непосредственному начальнику, т. Е. начальнику своего отдела. Меня заставляют уволился в отделе кадров, мотивируя это тем, что я нахожусь в прямом подчинении у своей сестры. Правильно ли они поступают?
Читать ответы (1)
Валерия
31.03.2021, 10:28

Может ли юридическое образование из колледжа лишить права преподавать правовые дисциплины на высшем уровне?

У меня юридическое образование (окончила колледж); также имею высшее педагогическое образование (ВУЗ). Отдел кадров заявляет, что теперь я не имею права преподавать правовые общепрофессиональные дисциплины? Якобы надо теперь юридический факультет ВУЗа окончить. Правомерны ли действия Начальника отдела кадров? Идет тарификация и мне отказывают в часах, жду ответов юристов.
Читать ответы (2)