Как получить пособие на работе, не оформленной официально, при наличии договора - вопросы и риски, которые нужно учесть.

₽ VIP

Если в трудовом договоре отражены все существенные условия работы, то Вы можетенастаивать на внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Вы имеете все права и обязанности, льготы и компенсации, педусмотренные трудовым законодательством.

Возможно за них придется побороться в суде.

Мария, самое главное, что у вас заключен трудовой договор, который свидетельствует о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем. "официально не оформлена", полагаю Вы имеете ввиду, то, что нет приказа о приеме на работу. Приказ о приеме на работу внутренний документ организации, который конечно работодатель обязан издать и ознакомить Вас с ним под роспись. Но его отсутствие не ставит под сомнения наличие ваших законных трудовых прав и гарантий в связи с трудовыми отношениями. Тем более, что приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора.

Едем дальше.

На лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании, время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку и т.п.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. С этим, я думаю, разобрались.

"Могут ли меня "задним числом" уволить или сократить, как сотрудника не вышедшего на работу, после заключения договора?" Законных оснований для этого нет.

Всего доброго!

Мария! Вам необходимо написать заявление на работодателя, купить если её нет трудовую с просьбой внести запись о трудоустройстве с даты заключения трудового договора до этого момента возьмите справку о доходах с бухгалтерии( на всякий случай чтоб доказать что вы там работали и получали денежные средства). Посмотрите внимательно что записано в вашем договоре на какой срок вы приняты и является ли он трудовым, а не гражданско-правовым. После уточнения всех неансов кладите заявление с просьбой ответить вам в течение 3-х дней, посмотрите что будет. В случае отрицательного ответа обращайтесь с исковым заявлением можно даже по ст. 145 УК РФ. Удачи..

Главный документ в данном случае трудовой договор у Вас на руках, следовательно Вы работаете официально. Все остальные записи в книжку и т.д. работодатель обязан сделать. Ну а насчёт увольнения - так В же на работу ходите, как я понимаю, как же они Вас уволят потому что не ходите...