Отказ предприятия от оплаты накопленных отпускных дней сотрудника - законные методы и основания

Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.(ст.180 ТК РФ).

Исходя из этих положений закона, можно утверждать, что в вашем случае идет речь о вашем согласии на увольнение по сокращению штата без предупреждения и выплате вам суммы в размере не менее трех средних размеров оплаты труда плюс компенсация за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время.

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации организации установлен ст. 75 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, КРОМЕ руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания служит документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов).

В личную карточку вносится запись об увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (унифицированная форма N Т-2).

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По трудовому законодательству не возмещаются неустойки Поэтому такой иск не могут подать

Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки

неустойка ТК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

Удачи

Уважаемая Ирина!

Данный вопрос регламентируется статьей 249 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01 февраля 2002 года.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,

Здравствуйте! Согласно ст.157 ГК РФ "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя". В связи с чем вы вправе требовать оплаты простоя. В случае отказа обращайтесь в ГИТ или прокуратуру района. Кроме того в случае не оплаты труда в течении 2-х месяцев работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Вот, и чего вы сидите? Почему еще не завалили прокуратуру, ГИТ и администрацию (ЦЗН) жалобами? на что надеется наш многострадальный, терпеливый народ, совести у работодателя нет и не появиться!! в суд с исковым об оплат простоя 100%, в ГИТ и прокуратуру жалобы в ЦЗН - уведомление.

Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.

Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.

Здравствуйте, Ольга Михайловна!

Выходом в Вашей ситуации может быть следующее:

Данная декретная ставка не сокращается на старом предприятии.

Так как на новом предприятии также сохраняется данная ставка, то Вы как временный работник переводитесь на данную ставку временно на тех же временных условиях на новое предприятие.

После выхода основного сотрудника из декретного отпуска декретная ставка на старом предприятии сокращается через два месяца, после чего основной работник переводится на новое предприятие, а Вас увольняют в связи с прекращением срочного трудового договора.

Владимир, работодатель обязан вручить под роспись работникам уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Общества не позднее чем за 2 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель обязан выдать Вам расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск. Вне зависимости от проведения процедуры ликвидации предоставление очередного отпуска работникам осуществляется согласно утвержденному графику. Обязанности предоставить Вам отпуск до ликвидации у Общества нет.

Вы можете написать заявление на отпуск и, при согласии работодателя (наверняка, согласится), пойдете в отпуск. Уведомление вручить Вам можно только после выхода на работу.

Но если подадите заявление после вручения уведомления, то, на мой взгляд , это финансово для Вас не выгодно. Пока Вы находитесь в отпуске Вам зарплата не начисляется, а при увольнении Вы компенсацию за неиспользованный отпуск не получите за отсутствием такового. Решать как лучше, конечно, Вам.

Здравствуйте Ольга! Так и запишите в договоре займа, только это будет не совсем верно. Имейте ввиду отказ стороны от реализации своих прав изначально по закону признается ничтожным. Проще -Договор займа с залогом квартиры, в этом случае все законно.

Заключите договор займа с залогом приобретаемого жилого помещения. Но имейте ввиду, что предприятие не сможет как Вы пишете "забрать квартиру", можно только в судебном порядке обратить взыскание на заложенное имущество.