Вот декретный отпуск бабушка может взять до какого возраста ребенка, что бы был оплачиваемый?

Анастасия,пока не вступили поправки до 1.5лет

ДО одного года и шести месяцев.

Про відпустки

Верховна Рада України; Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до

15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій

матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у

разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також

особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків

надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10

календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття

73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).

Нет,нельзя.Бабушка-не беременная женщина.Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Возможно. Только это называется не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком.

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, но никак не декретный отпуск.

Больничный выплачивается тому, кому он предназначается

Нет не возможна, его дают только мамам.

Бабушка может только оформить уход до полутора лет за ребенком

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ как с пособием, так и без пособия.

может ли бабушка ребенка взять декретный оплачиваемый отпуск, если даже во время академа я являюсь студенткой

Татьяна, - Не может.

На оба ваши вопроса ответы отрицательные.

Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.

Вообще отказ от отпуска был назаконным.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здесь речь идет о полном отпуске.

Удачи.

Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент

Здравствуйте! Ежегодный очередной отпуск предоставляется за отработанный период, т.е. не за календарный период с 1 января по 31 декабря, а за год Вашей работы со дня приема на работу. Поэтому, если Вы были в отпуске в июле 2012 года за период Вашей работы, например, с 01 августа 2011 года по 01 августа 2012 года, то за период с 02 августа 2012 года Вам может быть предоставлен другой очередной ежегодный отпуск.

Спасибо за слова благодарностти за ответ на Ваш вопрос!

Здравствуйте!

Нет, не отправят. Увольнение может быть только по ее желанию (ст. 80 ТК РФ). Принудительно не могут это сделать.

А это уже от работодателя зависит. По закону само по себе достижение пенисонног овозраста не является оснвоанием для расторжения трудового договора, с.т 80,81 ТК РФ. Право выйти в декртеный отпус у неё есть, как Вы заметили сами.

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник.

И в выплате декретных ей не могут отказать.

Здравствуйте, за назначением пенсии бабушка может обратиться в ПФР при наступлении права на ее выплату. Это не означает, что бабушка может быть уволена с работы - нет оснований, а значит нет оснований для непредоставления ей отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ и соответственно - в выплате пособия.

Ранее - еще в девяностых годах, возможно было уволить пенсионера по достижению пенсионного возраста, но Конституционный суд признал данную норму права - дискриминационной.

"Отправить на пенсию" помимо воли работника нельзя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию причем без 2-недельной отработки. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Пока бабушка состоит в трудовых отношениях, она имеет право находится в отпуске по уходу за внуком (внучкой) и получать пособие по уходу.

Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не лишает бабушку права на отпуск по уходу за ребенком, о котором идет речь в ст.256 ТК РФ. Ну естественно, при условии, что она после достижения пенсионного возраста будет продолжать работать, так что ваши опасения напрасны.

Судя по тексту - просто не успеете, право на отпуск у Вас до ноября не возникает (чтобы его получить).

Если ваш отпуск еще не подошел то работодатель вам его не обязан предоставить.

Но если вы договаритесь то может дать авансом. Желаю вам всего самого наилучшего.

Добрый день, Наталья.

Да, ОБЯЗАН (независимо от того, что "не набежал".

Предыдущий ответ вам помощника юриста полагаю ошибочным...

И вот почему?

Первое основание:

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя.

Второе основание.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен:

- женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него; (Это для Вас)

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Может ли бабушка, находящаяся на пенсии, оформить декретный отпуск? С какого возраста? И будет ли он оплачиваться?

---не может и оплачивать его никто не будет. бабушка может просто сидеть с ребёнком.