Разбираемся в правах - как оспорить увольнение без договора и получить выплаты в связи с декретным отпуском

₽ VIP

Регина, начнём с того что Вы при приёме на работу, были предупреждены о закрытии данного магазина в конце октября 2008 года. Следовательно Вы были приняты по срочному трудовому договору, который впоследствии и подписали сами. При заключении срочного трудового договора,Вы вряд ли оспорите своё увольнение.

Уважаемая Регина, г.Уфа ! Исходя из представленной вами информации, отвечаю на ваш вопрос следующим образом.

1)В соответствии со ст.58 ТК РФ «Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок».

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок».

Кроме того, в ст.59 ТК РФ перечислены те основания, которые позволяют заключать срочные трудовые договора.

Тем самым, имеются все основания утверждать, что с вами был заключён трудовой договор на неопределённый срок.

2)В соответствии со ст.3 ТК РФ «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие–либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного положения, социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Имеются все основания утверждать, что вы подверглись со стороны работодателя дискриминации по мотиву вашего «интересного положения» и у вас имеются все законные основания в судебном порядке требовать «признания увольнения незаконным, восстановления вас на работе в прежней должности, взыскания с работодателя в вашу пользу не полученной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда».

У меня в настоящее время в г.Уфе в судах(Советский и Октябрьский районные суды) находятся аналогичные дела, по которым имеются неплохие перспективы для работников.

К сожалению надежды на помощь надзорных трудовых органов и прокуратуры на сегодня очень слабые, только судебный спор помогает решить данный вопрос.

Желаю успехов в ваших делах Владимир Николаевич

г.Уфа 27 июля 2009 г

тел.8 917 425 00 50

Спасибо за ответ. Тогда почему меня вынуждали уволиться, если могли уволить сразу после родов в связи окончанием срока договора. Родила я в феврале. А заявление подписала в июле с датой прошлого года. Выплатить декретные они тоже имели возможность вовремя. Однако все тянули, ожидая моего заявления. Что, тоже сомневаются в срочности договора, юристы у них есть. А у меня лишь кодексы-настольные книги теперь, да интернет.