Насколько законно уменьшение отпуска до 40 дней, при условии, что я устраивалась работать на постоянно?
Добрый вечер, Меня приняли на работу в муниципальный детский сад. Обещали должность воспитателя коррекционной группы. Я устроилась с 01.07.15 г. Под предлогом, что логопедические группы работают только с 1 сентября мне оформили договор на воспитателя обычной группы. Теперь предлагают подписать договор на временное переведение на логопедическую группу с 01.09.15 г. по 31.05.15 г. Под предлогом. что временно, говорят. что мне не положен полноценный отпуск 56 дней, т.к. это только на 9 месяцев. Два вопроса: насколько законен временный перевод, а не заключение полноценного договора?
насколько законно уменьшение отпуска до 40 дней, при условии, что я устраивалась работать на постоянно?
С уважением, Марина.
PS: Я работаю на логопедической группе уже месяц. В тарифную сетку меня внесли.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация