Табель учета рабочего времени сдан на день позже установленного срока. Грозились не начислить зарплату. Правомерно ли это?

• г. Астрахань

Табель учета рабочего времени сдан на день позже установленного срока. Грозились не начислить зарплату. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Кому грозились и кто?

Спросить

Грозилась сотрудница принимающая табели. в расчетной части. сказала проставила неуды и зарплату на карту в срок я не получу. и если я не полочу 10 числа, то надо подойти 12 октября. неужели эти угрозы могут быть обоснованы

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов

Марина Ивановна
25.11.2017, 15:00

Табель учета рабочего времени является первичным кадровым или бухгалтерским документом? Можно ли без табеля начислять зарплату?

Табель учета рабочего времени является первичным кадровым или бухгалтерским документом? Можно ли без табеля начислять зарплату?
Читать ответы (6)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Мария Родионовна
07.10.2015, 08:51

Невовремя сдан табель учета рабочего времени - правомерны ли действия сотрудницы расчетной части?

Табель учета рабочего времени сдан не вовремя. Вместо с 1-3 число, принесен 5 октября. При приеме табеля сотрудница расчетной части, сказала что поставила уже невыход на работу, и что зарплату мы не получим 10 числа. Правомерны ли действия сотрудницы?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.10.2012, 16:23

За это время ИП имеет право официально не начислять зарплату и вести табель учета рабочего времени на испытытельный срок?

ИП принимает на работу в розничную торговлю продавца с испытательным сроком три месяца. За это время ИП имеет право официально не начислять зарплату и вести табель учета рабочего времени на испытытельный срок?
Читать ответы (1)
Алексей
21.02.2022, 20:24

Требование утверждения табеля рабочего времени директором школы - законно или нет?

В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?
Читать ответы (1)
Олег
09.10.2021, 16:18

Организация ответит за суммированный учет рабочего времени и отгулы сотрудников - правомерно ли требование возместить ущерб?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.
Читать ответы (11)
Евгений
17.02.2009, 23:39

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал. В табеле учета рабочего времени ставились нн, зарплата начислялась, но не выплачивалась. Сейчас работник обратился с исковым заявлением в суд о полной выплате зарплаты. Как доказать его прогулы? Необходимы акты об отсутствии на работе за каждый день? Какую роль здесь играет табель учета?
Читать ответы (1)
Валентина
27.01.2016, 19:05

Спор о форме учета рабочего времени в образовательной организации - табель учета или табель учета и расчета заработной платы

Меня зовут Валентина. Я работаю в образовательной организации, веду учет рабочего времени педагогов. С гл. бухгалтером возник спор какую форму учета рабочего времени я должна заполнять табель Учета использования рабочего времени или табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Читать ответы (1)
Инна
14.10.2014, 14:52

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Читать ответы (1)