Что если работник отказывается подписывать новый трудовой договор?
В этом месяце назначена директором Дома культуры. В апреле этого года в учреждении изменилось штатное расписание, несколько человек были переведены на другие должности. С интересом обнаружила, что новые трудовые договора с ними не были заключены. Я должна заключить с ними договора? Что если работник отказывается подписывать новый трудовой договор?
1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, при переводе работника на другую должность - это перевод работника на другую работу, что является следствием изменением сторонами условий договора. Изменение условий договора должно быть оформлено соглашением об изменении условий трудового договора.
Т.е вы должны с переведенными работниками на другие должности подписать (получается уже задним числом) соглашение об изменении условий договора.
2. Если работник отказывается от подписания соглашения об изменении условий договора, на данный отказ распространяются нормы статьи 77 ТК (основания прекращения трудового догвоора), а именно, пункта 7 (отказ работника от выполнения работы в связи с изменением условий договора), т.е договор с таким работником может быть расторгнуть.
С Уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация