Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неопределенность в работе и возможность отгулов - что делать в данной ситуации?

07.10.2015, 08:36
• г. Тольятти

Сложилась следующая ситуация.

21 сентября я написала заявление на увольнение 5 октября. Директор пообещала мне внести некоторые коррективы в работу, чтобы я осталась. Сказала, что 22 сообщит мне сумму оплаты, и я уже буду решать. 22 она ничего не сказала. 23 она улетела в Италию. 26.09.-02.10 я ушла на больничный. Пришла на работу 5.10. Написала электронное письмо директору с предложением озвучить ее решение, чтобы не тратить ни мое, ни ее время. Она пару часов молчала. Потом из-за незнания положения я написала заявление на 6.10 полдня отгула. Отправила ей скан. Следом она ответила, что не возражает. И следующим же письмом ответила, что подписываент мое заявление на увольнение. Пока заочно. И что я могу считать себя свободной.

У нас есть внутренняя договоренность в организации, что каждый месяц одна суббота рабочая (5 часов), за которую дают отгул. У меня накопилось пять таких суббот, которые я не использовала. Я написала заявление на отгулы на 6,7,8,9,12 октября. Отправила ей скан. Она мне до сих пор не ответила ничего. Вчера уже я не пришла на работу. Сегодня тоже.

Подскажите, правильно ли я поступаю. И могу ли я отгулять вообще сейчас эти 5 отгулов и 12.10 отдать заявление на увольнение 12 октября?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можете отгулять .

Спросить

Спасибо!

А что делать в случае, если руководство подпишет заявление от 5 числа, а не от 12? Так как первое заявление находится в кабинете у директора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги