В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.
Уважаемая Лариса!
Утвержденный директором график отпусков является документом, обязательным для выполнения Работодателем.
Пишите заявление об отпуске с даты в соответствии с графиком, с формулировкой - с последующим увольнением. Первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.
В этом случае Вам не придется отрабатывать 2 недели, но и отозвать свое заявление об увольнении Вы также не сможете
Спросить
По поводу отпуска. Попробуйте достать утвержденный график отпусков с пр., сделать их копию и приложить к заявлению на отпуск, зарегистрировав входящий в канцелярии.
В связи с переездом можно без отработки. В заявлении нужно указать: "...без отработки 2 недель в связи с переездом"
Спросить
