Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
• г. Тимашевск
Работник не приходит на работу в течении 10 дней. Примерно знаю что без уважительной причины. В табеле ставлю точки и прогулы. Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Адвокат
Родина М.А.
27.07.2009, 22:43,
г. Саранск
Письменно известите работника з/у, попросите объяснить причину отсутствия на работе. Есл он придет, возьмите объяснение письменное,затем принимайте решение.
СпроситьТимашевск - онлайн услуги юристов
Светлана
29.03.2018, 12:30
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 20:09
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Читать ответы (3)
Людмила
30.03.2010, 19:30
За 15 минут до окончания смены слесарь Х был замечен в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии.
Читать ответы (1)
Алима
26.03.2011, 22:08
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Читать ответы (2)
Светлана
29.03.2012, 18:51
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Читать ответы (2)
555
15.10.2018, 05:41
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
01.08.2008, 09:48
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Читать ответы (1)
Ирина
04.06.2003, 14:21
Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?
Читать ответы (1)