Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить сотрудника в учебном отпуске при закрытии обособленного подразделения и как это сделать правильно?

07.10.2015, 13:17
• г. Москва

Можно ли уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске при закрытии (Ликвидации) обособленного подразделения, находящего в ином населенном пункте, нежели сама организация. И как правильно это сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Николаевна
07.10.2015, 13:09

Вопрос увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске и работающего в обособленном подразделении в другом населенном пункте

Можно ли уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске. По ликвидации обособленного подразделения, находящегося в ином населенном пункте, нежели сама организация?
Читать ответы (3)
Анастасия
20.09.2018, 06:20

Вопросы увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения без предупреждения и компенсаций

Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''
Читать ответы (3)
Екатерина
10.11.2014, 12:57

Имеет ли право организация уволить сотрудника который находится в декретном отпуске при ликвидации обособленного подразделения?

Имеет ли право организация уволить сотрудника который находится в декретном отпуске при ликвидации обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
ГАЛИНА
07.11.2019, 16:46

При ликвидации обособленного подразделения остается один сотрудник с доработкой всех дел, как это оформить и уволить остальных?!

При ликвидации обособленного подразделения остается один сотрудник с доработкой всех дел, как это оформить и уволить остальных?!
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2011, 15:38

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Читать ответы (1)
Светлана
10.11.2012, 11:05

Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации.

Имеют ли право сократить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком при закрытии операционного офиса Банка. Согласно ТК РФ такое не допустимо, за исключение случаев ликвидации организации. А так же в случае закрытия филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации. Подскажите, правомерно ли это в указанном мной случае. Операционный офис не является обособленным структурным подразделением, а внутренним структурным подразделением Банка, соответственно сократить беременную в данном случае нельзя. Правильно ли я понимаю?
Читать ответы (3)
Елена
06.12.2015, 14:27

Законность требования работодателя - подписание документа об отказе от отпуска перед увольнением по ликвидации подразделения

Меня зовут Елена. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год. В фирме, где я работаю сейчас происходит ликвидация обособленного подразделения по терр. Признаку. Я числюсь в этом подразделении. Меня увольняют по ликвидации. Но меня заставляют подписать задним числом документ, что я отказываюсь от отпуска и выхожу на работу за два дня до ликвидации. Говорят не могут без этого уволить. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Марина Иосифовна
20.11.2015, 11:41

Продажа предприятия или ликвидация - как правильно уволить сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

При продаже предприятия или ликвидации как правильно уволтть сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Читать ответы (1)
Юлия
05.09.2013, 21:57

Процесс увольнения сотрудника при закрытии подразделения - статья и размеры компенсаций.

Как должен уволить работодатель сотрудника при закрытии подразделения? Интересует статья и размер компенсаций. Приказ о закрытии предъявлен спустя почти 4 месяца с даты закрытия.
Читать ответы (1)
Надежда
30.09.2014, 07:48

Права беременного сотрудника при закрытии обособленного подразделения - выплата пособия и возможность увольнения.

Могут ли уволить беременного сотрудника при закрытии обособленного подразделения, если да, то кто будет осуществлять выплату пособия по беременности и родам и в каком размере?
Читать ответы (1)