При сокращении работников, высвобождающиеся денежные средства шли исключительно его команде.

В связи с новым штатным расписанием изменено название отдела, вместо отдела земельного надзора стал отдел земельного надзора и аналитической работы. Госслужащим отдела вручены уведомления о сокращении. Мне, как начальнику отдела не предложена должность начальника отдела с новым названием, а предложена должность заместителя начальника отдела. При этом на должность начальника назначен заместитель начальника отдела другого надзорного направления. Где правда?

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Я работаю заместителем начальника, в моей организации увеличение штата, в связи с этим начальнику выдали уведомление о сокращении и принятии на эту же должность, но с новым окладом, а мне просто уведомление на сокращение. Моему ребенку 1 год и 3 месяца, я работаю неполный рабочий день по 6 часов 5 дней в неделю. Могут ли меня сократить, если ставка заместителя начальники при увеличении штата по прежнему остается.

РД придумал реорганизацию отдела, переименовал, ввел новые названия должностей, якобы с тем же функционалом. Начальника приняли со стороны, а мне, бывшему начальнику предложили должность ведущего специалиста отдела. Все без предупреждения, как снег на голову. Я могу уволиться, как по сокращению штата.

На какие нормы права можно опереться при подготовке судебного иска. Суть в следующем. Меня восстановили по решению суда на должность, с которой не законно уволили – начальник управления. Данную должность ввели в штатное расписание в день восстановления на работу и ввели управление, состоящее из одного человека, т.е. меня. Фактически моя должность переименована – начальник другого управления; название подразделения, которое он возглавлял - тоже. На переименованную должность назначили другого работника (начальника), остальных (рядовых) перевели в якобы другое подразделение на те же по звучанию должности. Численность персонала, функционал подразделения, трудовые обязанности работников остались прежними (доказательственная база имеется). В ближайшее время планируется сокращение моей вновь введённой должности. Хочу до начало сокращения должности в судебном порядке признать аутентичность должностей и в дальнейшем, при необходимости, доказать незаконность сокращения. Как правильно сформулировать в иске и какими нормами закона оперировать?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Я мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.

Я проживаю в Республике Крым. Работаю в должности помощника председателя по образовательной деятельности и автослужбе в Крымской республиканской организации Общества содействия обороне Украины. В настоящее время в нашей организации идет процесс перерегистрации на ДОСААФ. Однако меня и ряд других работников в данный период (перерегистрация организации) предупредили о сокращении штатов. Предупреждение поступило за 2 месяца, срок установлен до 01.12.2014 г. В тоже время через несколько дней после предупреждения о сокращении, меня и мою должность переподчинили начальнику общего отдела созданного 01.10.2014 года (в день сокращения штатов). У меня к Вам вопросы: 1.Имеет ли право руководитель создавать новые отделы и принимать работников в процессе перерегистрации предприятия и сокращения штатов? 2. Имеет ли право без предупреждения переподчинить меня и мою должность к начальнику общего отдела в период сокращения? (Обращаю Ваше внимание, что моя должность звучит как Помощник председателя и подчиняюсь до настоящего момента председателю и имею соответствующие должностные обязанности). Спасибо!

Разъясните пожалуйста Следующую ситуацию возникшую при сокращении штатов: Войсковая часть, аптека, должности: 1.Начальник аптеки (провизор-военнослужащий) 2.Заместитель начальника аптеки (провизор-гражданское лицо) Сокращается военная должность. Остается один гражданский провизор. Гражданская должность предложена зам начальнику аптеки. ВОПРОС: Может ли претендовать на эту должность бывший начальник аптеки (вдова погибшего офицера) , при условии, что она увольняется из армии?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.