Как отсрочить выплату долга по целевому обучению и какие меры могут быть приняты в случае невыплаты?
Вопрос в следующем. Я 5 лет учился на целевом обучении от завода, который выплачивал мне только стипендию. Я успешно закончил университет, но я не собираюсь работать на данном предприятии, при этом мне необходимо уплатить 169 тыс. рублей. Могу ли я на законодательном уровне как то отсрочить выплату? И какие меры могут быть приняты по отношению ко мне, если я не буду выплачивать. Хотелось бы просто отсрочить выплату на длительный срок, на пол года или год к примеру.
Добрый день.
Такую отсрочку Вы сможете получить заключив соглашение с работодателем. На законодательном уровне ее Вы не получите.
Меры будут единственные - работодатель обратиться в суд за взысканием с Вас этой суммы, дальше решение вступит в силу и выдадут исполнительный лист, который будет направлен судебным приставам. Приставы в свою очередь опишут и арестую Ваше имущество и наложат арест на все счета. Соответственно когда Вы станете работать с Вашей зарплаты будут удерживать сумму долга до тех пор пока не погасится полностью.
Спросить
В 2005 году заключил договор с предприятием на целевое обучение, в 2010 не закончил университет и был отчислен, в этом же году пошел учится на заочное отделение и начал работать на этом предприятии. Предприятие мне не предъявило иск по договору (там есть пункт, в случае отчисления из университета я должен буду вернуть деньги потравленные на мое обучение). Вопрос: могу ли уйдя с предприятия избежать выплат поэтому договору (нужно от работать 5 лет Га данном предприятии)?
Боюсь, что законных способов избежать выплат не существует.
Если только "затихариться", а через два, три года уволиться.
Срок на обращение работодателя в суд по трудовым спорам - один года.
СпроситьВзяла целевое обучение на заводе в 2014 году, в 2018 г дали отсрочку, чтобы отучиться в магистратуре. Диплом получила. Как не отрабатывать по целевому, если изменения в ФЗ о цел. обучении произошли в 2018 году? Стипендию от завода получала 3 года. Какие штрафы и санкции мне могут ещё предъявить, кроме возврата стипендии?
Здравствуйте! Если не будете отрабатывать, то должны будете возвратить сумму стипендии полученную за это время. Больше никаких санкций быть не должно.
СпроситьЗакончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?
Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?
---не можете. придётся возвращать деньги предприятию
Спросить
Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?
НЕТ, не можете.
Это не существенное нарушение договора
СпроситьВ 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!
Срок действия договора, я так понимаю, истёк с момента окончания обучения. Если срок закончился, то оснований для прекращения договора нет и расторгать его стоило в период обучения. Также, какова причина неполучения мер соцподдержки, а именно Вы обращались за её получением иди нет? Вам стоит попробовать вернуть с организации невыплаченные Вам средства по мерам соцподдержки.
Спросить
Спасибо большое за ответ! То есть я могу просто уволиться из Организации?
Конечно же можете.
Спросить
Я закончила университет в 2013 году, пошла работать через 1,5 года по специальности на завод Сокол Нижний Новгород. Как молодому специалисту мне доплачивают 2500 тыс. руб. Какие еще выплаты от завода или государства мне полагаются?
По федеральному законодательству, при наличии только указанных обстоятельств - никаких.
СпроситьЯ поступила по целевому договору в 2014 году, сейчас заканчиваю обучение, получала академическую стипендию от университета, администрация, с которой был заключён договор никогда не интересовалась моей успеваемостью и стипендию не выплачивала. Могу ли я потребовать выплаты всей стипендии?
Добрый день, нужно изучить условия Вашего договора и тогда можно точнее сказать на что вы можете претендовать.
Согласно ч.6 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»одним из существенных условий договора о целевом обучении является определение мер социальной поддержки, предоставляемых в период обучения организацией. К таким мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и пр. Согласно сноске к пп.а) п. 3 в типовой форме договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г. № 1076, — при заключении договора стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка сроков и размеров их предоставления.
СпроситьУ меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
Да, конечно должен. Он не закончил учится. А это одна из его обязанностей.
__
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 208]
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Спросить
Это должно определяться договором.ст.421 ГК Свобода договора .Если указано в договоре, то возмещать должен и это вполне согласуется со ст.207,208 ТК
Спросить
Здравствуйте. Смотрите условия целевого договора. По общему правилу работник обязан возместить затраты на обучение в случае отказа от продолжения обучения. Вы понесли убытки, статья 15 ГК РФ
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Должен возместить по аналогии с этой статьей.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
смотрите сам договор ученичества, там должны быть изложены основания расторжения договора ученичества, а также случаи, когда ученик освобождается от возврата затраченных на него денежных средств - ст. 208 ТК, ст. 421 ГК
Кроме того, в любом случае, работодатель вправе отказаться от требований к работнику о возмещении ущерба, причиненного расторжением договора ученичества
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Спросить
У нас ситуация немного другая..... работник уже работал на предприятии до обучения, во время работы он поступил обучаться в ВУЗ по целевому договору, но закончить не получается и хотел бы расторгнуть данный целевой договор со своей стороны, но будит так же работать дальше по трудовому договору.......Должен ли в данной ситуации возмещать понесенные расходы
СпроситьЭто не имеет значения - работал он раньше или нет. Если вы понесли убытки, он вам обязан их возместить. Заключите соглашение о поэтапной компенсации понесенных затрат на основании статьи 421 ГК РФ
Спросить
То,что работник уже работал,не имеет значения.Он обязан возместить расходы , если иное не установлено ученическим договором.Статья 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Если не хотите ,чтобы работник возмещал понесенные расходы,заключите доп.соглашение к ученическому договору.
Спроситьс учетом конкретных обстоятельств, работодатель вправе отказаться от требований к работнику о возмещении ущерба, причиненного расторжением договора ученичества
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
СпроситьХочу расторгнуть договор о целевом обучении. Поступал я по целевому набору, но на бюджетное место.
За время обучения предприятие мне дополнительную стипендию не платило. Практически все время обучения на стипендию я не выходил (были тройки), вышел только в последнем семестре. С мая по июль получал только стипендию от университета. В договоре указано что обязаны выплатить в течении 6-и месяцев, но прошло только 5.
Таким образом, получается, никаких стипендий от завода не получал. Практику там не проходил, общежитие мне не предоставляли.
Собственно, что я должен буду вернуть предприятию, при расторжении договора? В договоре сказано только:
"Возместить Обществу в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.".
Не нужно ли будет, в данном случае, оплачивать обучение? Ведь поступал на бюджетное место (по целевому набору).
У меня следующая ситуация: Я в этом году закончил ВУЗ и устроился на работу в соседней области, прописан пока в области, где обучался. В следующем году невеста заканчивает обучение по целевому направлению. Вопрос в следующем: если я буду и дальше работать в соседней области и пропишусь здесь, то обязана ли она, после свадьбы, отрабатывать три года в организации, выдавшей целевое направление или нет? И если да, то какую часть денежных средств надо выплатить предприятию, чтобы они отстали - всю стоимость обучения и стипендии за 5 лет? (если можно, то в ответе укажите законодательные акты на основании которых сделаны выводы).
Благодарю за внимание!
Вопрос насчет договора на целевое обучение в мед. вузе.
В моем договоре написано, что нужно будет возместить "расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в срок не позднее 3 месяцев и в порядке предусмотренным разделом V Положения о целевом обучении N 302".
Меры поддержки по моему договору - ежемесячная стипендия. Значит ли это, что, если я откажусь отрабатывать необходимое время, мне нужно будет выплатить стипендию за все годы, или нужно будет платить ещё дополнительно штраф?
