Договора, а ст.ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ.

Уважаемая Алина!

Согласно ст.72 ТК, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Вы сами указали, что трудовая функция не изменятся, оклад и названиедолжности тоже - соответственно это не будет являться переводом и не требует согласия работника.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Уважаемая Алина, согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). Данное условие может быть изменено только по согласию сторон. Часть третья статьи 72 указывает, что перемещение работника в другое труктурное подразделение в той же организации, поручение работы на другом механизме или агрегате переводом не является и не требует согласие работника. Анализируя положения данных статей действительно на первый взгляд можно прийти к выводу о противоречии. Однако, изменение структурного подразделения (механизма, агрегата) можно признавать перемещением (не требующим согласия работника) только в тех случаях, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. В противном случае такое перемещение будет признано переводом и требуется согласие работника. Для работника при перемещении не изменяется график работы, нагрузка, режим труда и отдыха, заработная плата