Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли одним приказом оформить несколько сотрудников при приеме на работу.

07.10.2015, 16:44
• г. Мамадыш

Можно ли одним приказом оформить несколько сотрудников при приеме на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Трудовым законодательством это не запрещено, просто в одном приказе будет несколько параграфов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
21.01.2015, 05:15

Автоматизация процесса приема на работу в новой организации

Вновь созданная организация. Прием на работу сразу нескольких сотрудников в один день. Приказ на каждого должен быть индивидуальный или можно одним приказом принять сразу несколько человек, но по пунктам 1,2 и.т.д.
Читать ответы (1)
Любовь
07.11.2006, 12:42

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Гость_4687848
06.04.2016, 13:47

Почему организации одним приказом увольняют и восстанавливают сотрудников в конце года?

Укажите, пожалуйста, зачем меня и других сотрудников организации в конце года (31.12.2015) одном приказом всех уволили и следующим приказом всех восстановили? Зачем в некоторых организациях в конце года всех сотрудников увольняют и одним приказом всех устраивают на работу до конца следующего года?
Читать ответы (1)
Ситникова Екатерина
27.01.2004, 11:15

Необходимость применения утвержденных форм кадровых приказов - есть ли обязательность их использования?

Существуют утвержденные ГоскомСтатом формы кадровых приказов, касающихся приема, увольнения, отпуска и.т.д. сотрудников. Необходимо ли строго придерживаться утвержденной формы этих приказов, или они могут быть составлены в произвольной форме? Можно ли писать в приказе о приеме на работу "принять с окладом согласно штатному расписанию", или "принять с окладом согласно трудовому договору"?
Читать ответы (2)
Ольга Владимировна
22.07.2015, 04:30

Могу ли оформить возложение обязанностей секретаря (в период его ежегодного отпуска) двух сотрудников одним приказом?! Спасибо.

Могу ли оформить возложение обязанностей секретаря (в период его ежегодного отпуска) двух сотрудников одним приказом?! Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
07.06.2004, 18:04

Ситуация такая: на судебном участке работают машинистка и специалисты (госслужащие).

Ситуация такая: на судебном участке работают машинистка и специалисты (госслужащие). Машинистку переходит на должность специалиста, т.е. на должность госслужащего. В отделе кадров готовят проекты 2 приказов: об увольнении и о приеме на работу (на госслужбу)---Правильно ли это и не является ли нарушением законодател ьства; и возможно ли это оформить одним приказом о переводе на другую должность? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.09.2007, 08:27

Если при приеме на работу мне говорят, что официально мы вас устраивать не будем

Если при приеме на работу мне говорят, что официально мы вас устраивать не будем, можно ли как-то обязать работодателя оформить прием на работу по закону?
Читать ответы (1)